泰山中学关于招聘教师工作的实施方案
根据我校招生计划及教学工作实际，今年拟招聘部分教师充实教师队伍，按照市教育局有关文件精神，结合我校实际情况，特制定2005年教师招聘工作实施方案。
一、组织领导
成立泰山中学2005年招聘教师工作领导小组：
组 长：周 军
副组长：田揽云 胡国保
成 员：任绪富 李宗凡 宋玉成 王诚胜 张钦利 张连刚
二、需求教师的学科和人数
按泰编办发[2003]28号文件，我校核定的教职工编制为169人，其中教师145人，教辅人员24人。目前实有在编教职工203人，其中在编教师141人（含男55岁、女53岁以上者14人），实际在岗教师127人，职员工人64人（含男55岁、女53岁以上者1人）。
目前我校高一、高二在校生人数为2037人，今年计划招收高一新生700人，目前已报到750人。按照市教育局的安排，还要接收新疆阿勒泰地区的高一新生56人，预计接收韩国留学生60人。到2005年9月新学期开学时预计在校生人数将达到3100人。依此概算，按鲁政办发[2002]44号文件中关于城市高中教职工与学生比的规定，我校至少应配备教师207人，与目前实际在岗教师人数对比，预计教师缺编80人。另外，再加上历史原因等诸多因素形成教职工队伍结构不合理，职员工人超编，急需的教师调不进来，致使专任教师严重缺员。去年，虽然教育局已经向我校选派了部分大学毕业生，我校也选聘了部分骨干教师，但仍不能缓解供求矛盾。为此，急需部分优秀大学毕业生和具有丰富教学经验的优秀骨干教师充实教师队伍。具体需求学科、人数为：
语文1人 数学2人 英语1人 物理2人 政治2人
历史1人 地理2人 生物3人 信息技术2 人
共计16人。
三、组织选招考核
在市教育局的领导和监督下，组织选招考核工作：
1、选招时间：2005年7月中旬。
2、评委：按泰教发[2004]16号文件的评委组成要求组成评委，评委成员为9人。
3、过程：
（1）面试、笔试：所有参加应聘人员，按要求在规定时间内，①写出对教师工作的认识和被录用后的工作打算（10分）；②写出指定篇目的标准备课教案（20分）。
（2）讲课：在规定时间内，按指定篇目和备课教案进行讲课，评委按评分表要求量化打分（70分）。
（3）对应届毕业生中的党员、优秀学生干部、三好学生（校级以上）、获学校二等以上奖学金以及通过大学英语六级、国家计算机三级考试者，给予适当加分。
（4）确定初步人选。
由办公室组织人员，在工会民主监督小组全程监督下现场统计成绩，由评委择优确定初步录用人员。
四、审批、公示
将初步录用人员名单上报市教育局审批后予以公示。
五、签约
公示结束后，学校与聘用教师按有关规定办理录用手续。
选招教师是一项政策性强、社会较为关注的热点工作，是关系到学校教师队伍建设的重大事项。整个选招工作过程一定要在市教育局的领导和监督下进行。要严肃工作纪律，严格标准条件，严格工作程序，增强工作的规范性和透明度，坚决杜绝与选招工作有关的各种不良现象发生。
山东省泰山中学
二○○五年七月十日
