背景: #EDF0F5 #FAFBE6 #FFF2E2 #FDE6E0 #F3FFE1 #DAFAF3 #EAEAEF 默认  
阅读新闻

新任职教师培训方案

[日期:2015-11-18] 来源:  作者: [字体: ]

新任职教师培训方案

山东省泰山中学

 

根据泰安市教育局师训科有关文件精神,为使我校新任教师尽早适应岗位要求,本着注重实效的原则,对新任教师进行业务培训,提高综合素质,提升业务水平,使新任教师尽快向成熟教师转型,并把其作为转正定级的必要条件,特制定本培训方案。

一、指导思想

以党的“十八大”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕泰安市教育改革与发展的任务,按照教师专业发展的规律和需求,结合我校实际,深入开展“诱思八环活力课堂”教学改革,以提高新任职教师实施新课程的教育教学实践能力为重点, 以专业培训和实践活动相结合为主要手段,以树立正确的教育理念、掌握科学的教育教学方法为目的,帮助新任青年教师尽快适应并胜任工作岗位要求,努力实现学校教师培训的科学发展,促进我校教学质量的全面提升。

二、培训目标

对新任教师进行适应期岗位培训,使教师形成良好的师德,树立育人为本的教育思想和素质教育理念,领会“诱思八环活力课堂”教学改革的精神,初步掌握科学的教育方法和有效的教学技能,成为合格的人民教师。

三、培训对象

    泰山中学2015年新入职教师。

四、培训方式

根据培训目标、内容和任务,把集中面授、小组讨论、自主学习与学校实践相结合,突出培训的实效性和针对性。采用专题讲座、专家指导、案例分析、任务驱动、拓展培训、经验交流与学校实践相结合的培训方式,并纳入到我校的“青蓝工程”活动当中,使其成为我校“青蓝工程”活动的有机组成部分。

五、培训内容与进度安排

(一)培训内容

师德与法规、职业生涯规划、“诱思八环活力课堂”教学改革的基本内容、“交互式电子白板”的使用技巧、教学基本功(教材理解与分析、教学设计、教学技能、教育技术、班级及课堂管理)等。

(二)进度安排

1.培训调研与任务制定(2015910)

通过与新任教师的座谈,收集、整理、分析新任教师培训的需求,结合上级相关文件精神和我校实际,以及以往“青蓝工程”活动的经验,制定2015年新任教师的具体培训任务。

2.培训启动(2015101923)

召开全校2015年青蓝工程拜师暨上学期工作总结大会,落实新一届青蓝工程师徒结对,做好上学期总结工作。

3.师德培训(2015102830

以《泰安市教师职业道德规范和礼仪规范培训教材》为依据,理论联系实际,以我校教师文明礼仪大赛为契机,将文明礼仪内化于心,加强师德师风建设,树立新型教师形象。努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感。

4. 职业生涯规划培训(20151126日)

邀请金太阳教育集团专家开展专家报告会,为新任教师专业发展与职业生涯规划指点迷津。

5. 新任教师“诱思八环活力课堂”培训(201511913日)

学习我校“诱思八环活力课堂”教学改革的基本内容和《关于“诱思八环活力课堂”小组合作学习的指导意见》,通过学习小组文化建设展评和小组合作学习培训,把“诱思八环活力课堂”教学改革推向深入。

6.“教学基本功”培训(2015111630日)

教师基本功培训是校本培训的基础性工作。教学基本功训练包括教材理解与分析、教学设计、板书设计、教案设计、教师语言基本功、课堂教学典型环节的处理与设计、教学技能、教育技术、班级及课堂管理等。

7.教科研能力培训(20151216日)

开展教育科研基本理论及方法的培训,组织新任教师开展教科研活动,不断探索实施素质教育的新方法,开拓教—研—训有机整合、以科研促教改的新路子。

8.双一工程系列培训(201512713日)

为了进一步贯彻落实省市教育局关于开展“一师一优课,一课一名师”活动的文件精神,按照教育局统一安排,努力提升学校教师的信息技术素养,促进新任教师专业成长,开展录课、晒课培训。

9.班主任培训(2015121420日)

加强校内班主任工作交流,对新任教师开展班主任培训,聘请专家做经验报告,组织学习先进班主任典型材料。

10.现代教育技术培训(2015122130日)

对新任教师开展电子白板使用的培训、理化生教师《数字化探究实验》教学研究培训、课件制作培训与比赛,以赛促培,提高教师课件制作和使用水平

    11.拓展培训(20161410)

为培育新任教师的团队意识、集体意识,提高其有效控制课堂、组织学生开展教育教学活动的能力,组织新任教师开展拓展培训。

12.校本实践培训(201611117)

让新任教师的“师傅”指导新任教师参加校本教研,开展备课、听课、评课指导与研讨活动。

 13.以赛促培(201611630)

开展新任教师汇报课比赛活动,以赛促培,并对本学期新任教师培训工作进行总结。

14.可持续性培训

跟踪调查新任教师在工作岗位上适应情况和发展情况,及时发现问题, 根据调查了解的情况,提出改进建议,并开展补充性培训。

六、保障措施

1.成立学校领导小组:

  长:周 

副组长:胡国保  席忠祥  宋玉成  王成胜  刘玉淼  赵永利 

吕中堂  范正和

    成员:各处室主任、教务处全体人员

2.专项经费支持:

学校将投入专项经费确保各项培训活动顺利开展。

 

 

 

山东省泰山中学

 

                              2015年11月12

 

阅读:
录入:

推荐 】 【 打印
上一篇:泰山中学“青蓝工程”阶段总结暨第八届“青蓝工程”拜师会召开
下一篇:
相关新闻      
本文评论       全部评论
发表评论


点评: 字数
姓名:

  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
网站简介 - 网站地图 - 教育导航 - 联系方式
Copyright © 山东省泰山中学(泰安市文化路52号)   www.sdtszx.com 
办公室:(0538)6278238 教务处:(0538)6278219 信息中心:(0538)6278226
鲁ICP备10000813号